信源润滑油公司付薪理念        
信源润滑油公司薪酬水平的确定是基于岗位职责、个人能力、业绩水平，同时参考外部人才市场的薪酬数据与水平，结合公司的人力资源策略而确定的，每年公司会考虑对员工的薪酬进行调整以保证动态平衡。

薪酬管理体系        
（1）薪酬概念介绍
     薪酬是指员工向所在工作单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，薪酬的形式包括货币性薪酬和非货币性薪酬。
（2）信源润滑油公司员工EVP（Employee Value Proposition即EVP）
     信源润滑油公司的公司愿景中明确将企业建设成为人才愿意加入和长期服务的公司。作为可持续发展的公司，我们倡导员工在公司中不仅能够获得     薪酬福利的增长，同时在良好的团队氛围下，接受有挑战性的工作，从而使个人获得能力提升和职业发展的机会。

有竞争力的薪酬和福利
我们人力资源政策的一个关键部分就是认可每一位员工对公司每月销售润滑油的业绩的贡献。我们保证将提供市场中公平且有竞争力的薪酬。根据国别和职位，您的薪酬组合将包括奖金、健康保险、养老计划或员工持股方案等福利。

工作与生活的平衡
根据您所在的地区，将有一系列服务可以帮助您将平衡工作与生活。在一些国家可以提供灵活工作时间、儿童看护福利、支持网络以及老年人家庭照料。
持续KLUBER润滑油培训，OKS润滑油培训，OMEGA润滑油培训。
从第一天起，新员工培训就将帮助您理解您的任务和我们的公司战略。在您的职业历程中，我们一流的培训计划将不仅有助于培养您的能力，还可以让您行走于全世界，与各地的润滑油专业人事合作。
       
我们不断努力为员工提供系统的管理、服务、支持，并通过更加有竞争性的，符合员工期望的价值吸引和保留人才。以下是我们通过日趋完善的机制为员工提供的价值取向。

公司提供有竞争力的薪酬福利，诚邀有志于在润滑油行业发展的优秀人才加入我们的大家庭。